劳动合同规定离职后不能做同行业-合同签订离职后不能从事本行业(今日推荐)

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不合法。按劳动合同法第二十三条、第二十四条规定，个体餐饮劳动合同简单竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限二年内按月。离职后不补偿 竞业禁止无效 竞业禁止协议，就是让公司在想保护的商业秘密和离职员工利益之间保持平衡。 根据《劳动合同法》，竞业禁止有效期最长为2年。如果离。

离职不能从事同行业工作是否合理

离职不能从事同行业工作是否合理 李先生:昨天从单位离职，未签劳动合同对老板有何处罚单位要求我离职后三年内不得从事同行业工作，请问单位能这样要求吗? 马丽娟(上杭县检察官):这种的规定，法律上属于“竞业禁止”。请问，劳动合同中关于离职后不得从事同行业相关工作是否合法举报 分享 我也要提问 共4 条回复 未到所面谈，律师回答仅供参考 4位律师回答 咨询我 丁嫣律师婚。

公司规定离职后不能从事同行业

公司规定离职后不能从事同行业导读:劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，青海私营企业劳动合同范文但是我们有竞业限制的相关规定。竞业限制的人员限于用人单位。根据劳动合同法的规定，离职后协议执行最长不超过两年。因此，在离职后的一段时间内，你依旧能享有不小数目的额外收益，这些额外收益都是你应得的，是对你能力的认可。也是对你暂时。