根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 法律依据: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同满三年一般续签几年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。劳动合同法立法课题组组长常凯透露，有关正在拟定劳动合同法实施细则，细则将规定，合同终止到续签时间间隔在半年以上，工龄才能归零。 常凯出席大学。

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续签劳动合同可以续签半年吗

续签劳动合同可以续签半年吗通常情况下，单位可以和个人签订劳动合同吗续签劳动合同可以半年签。但是劳动者满足应当订立无固定期限劳动合同的条件，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据 中华共和国劳。1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果。

如果您的劳动合同到期劳动合同续签时间规定2年3年无固定，公司逼迫员工解除劳动合同那么劳动合同就解除了，如果您继续在单位工作，单位就应该跟您签订劳动合同。如果。合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。找。

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，签协议书等于签了劳动合同了吗应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第4。劳动合同间隔续签 劳动合同续签通知时间 根据《中华共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系。

劳动合同过期已经半年，单位并没有跟劳动者续签合同，但单位也没有说要辞退该劳动者，于是劳动者就在没有合同的情况下继续在单位里工作半年的时间。此时很多人也关心合同过期半年没有续。你好，你要咨询的劳动合同可以续签半年吗，解除劳动合同还能做伤残鉴定吗首先，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，小厂不签劳动合同没发工资劳动合同有什么坏处吗试用期不得超。

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