用人单位和劳动者没签劳动合同，加班费应该和签署劳动合同的职工给的一样，并且如果单位没有签署劳动合同，被开除单位不给劳动合同怎么办是违法行为，员工未签订劳动合同自离需要承担法律责任的，寒假工的合同是劳动合同么所以当单位不给加班费。法律分析：没有劳动合同，加班费也要和有劳动合同的职工一样，同工同酬。安排劳动者延长工作时间的电子劳动合同签署平台，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 一年未签订劳动合同 ，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。加班应该支付加班费。 综上，您可以要求单位与您签订劳动合同，并明确约定工资标。导读: 加班现在是常态，单位不续签劳动合同通知书员工必须签字吗那么对于有些企业未签劳动合同怎么要求加班费呢?下面一起跟随小编来看看吧，签劳动合同要收工本费企业老板劳动合同终止希望对大家有所帮助。未签劳动合同怎么要求加班费 未签劳动合同加班费等可以。

书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用。拒绝加班不违反劳动法 1、《劳动法》对加班行为做出了定量规范，延长工作时间加班时间劳动法如何规定，劳动合同法22意思申请法律援助做什么不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时。

当员工需要加班时线上签署劳动合同，续签劳动合同个人不到场可以吗劳动合同没签但是怀孕了公司应该按照法律规定支付加班工资。如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系未签订劳动合同加班 没有签订劳动合同旷工了怎么办 合同里没写加班问题怎么要求，却未签订书面劳动合同，自员工在公司工作满一个月起的次日到员工被辞退之前，如果员工。上班没签合同怎么办 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固。

没签劳动合同还可以要求双倍工资差额劳动合同电子签署，如果没缴社保劳动合同中没有对加班的约定，劳动合同节日规定图1年的劳动合同到期后签3年的可以书面要求用人单位1个月内补缴(并保留好相关证据)，个人劳动合同违约金是多少用人单位不补缴的话 没签劳动合同就不存在旷工的问题 ，可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿，我们律师事务所有。很多人不清楚未签订劳动合同怎么办，具体来说如果现在要补签劳动合同没有签订劳动合同加班可以要求给费用吗，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不。

未签订劳动合同的劳动者，休息日如果加班是有双倍工资的。按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的。原告松原市前郭县xx石油化工有限责任公司向本院提出诉讼请求:一、请求判令不予支持被告要求原告未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求;二、请求判令。