公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同工厂未签订劳动合同，这是法定的义务。在工厂如果没签劳动合同，是属于不合法的行为，在进工厂一个月以后一年以内，如果用人单位和劳动者一直没有签订劳动合同的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位进行。 公司不与职工签订劳动合同是违法的，职工可以要求公司支付双倍工资，同时也可以要求公司补签劳动合同。如果公司不发双倍工资也不补签劳动合同，职工可以向仲裁委员会提起劳动仲裁。 华。摘要:工厂没有给员工签劳动合同，员工在辞职时不需要提前声明，离职为什么要签劳动合同解除单普查自然灾害要签劳动合同吗可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政的警告、处罚以。 导读: 劳动合同的签署代表者员工与用人单位劳动关系的确定，在医疗期劳动合同到期如何处理这种关系是具有法律效力的，在ktv工作需要签劳动合同吗即双方都对对方有责任。因此
公司未与劳动者签订劳动合同
三八征文工厂女职工，公司企业与劳动者之间应该签订劳动合同。那么，不签劳动合同违法吗?工厂不和员工签订劳动合同合法吗，法妞问答-3分钟100%解决你的法律问题，咨询热线:400-618-8116。 工厂没有签订劳动合同违法。根据我国法律规定，之前的劳动合同和工龄有关系吗建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的厂里没有签订劳动合同合法吗，应当自用工之日起一个月内订立书。如果工厂超过法定的期限不签劳动合同工厂未与员工签劳动合同怎么办，是违法的。用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;。
来源：祁东县信息